Об установленной на 2023 год минимальной заработной платы и о негативных последствиях «серых» схем оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составил 16 242 руб. В состав МРОТ не включаются выплаты компенсационного характера: ночные, праздничные, сверхурочные, совмещение (постановление Конституционного суда от 11.04.2019 №17-П).

Помимо федерального МРОТ есть еще региональная минимальная зарплата и в соответствии с областным трехсторонним Соглашением работникам организаций внебюджетного сектора экономики и индивидуальных предпринимателей, полностью отработавшим норму рабочего времени и исполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), минимальную заработную плату устанавливают в размере не  ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного в  соответствии с законодательством Российской Федерации. Минимальная заработная плата для работодателей, присоединившихся к Соглашению в 2023 году должна составлять 19490,4 руб.

Одной из проблем в современной экономике остается нелегальное трудоустройство и выплата заработной платы в «конвертах». При приеме на работу, согласно ст. 57 ТК РФ необходимо заключать трудовой договор между работодателем и работником, обратив особое внимание на указанную в нем заработную плату.

Если сотруднику выплачивается серый заработок, то:

-  сокращается сумма выплат по больничному и увольнению, а также уменьшаются отпускные;

- в случае возникновения конфликта с начальством сотрудник может получить минимальные компенсации;

- могут возникнуть сложности с получением займа или кредита, поскольку в данных можно указать только белую часть заработка.

Но главный минус такой работы станет ощутимым с приходом пенсионного возраста. Дело в том, что с минимального заработка практически нет отчислений по НДФЛ. В результате в Пенсионном фонде не накапливается сумма, необходимая для обеспечения человека пенсией.

Администрация Шолоховского района напоминает, что в соответствии со статьей 5.27. КоАП РФ за уклонение от надлежащего оформления трудового договора, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Межведомственная комиссия по обеспечению своевременной выплаты заработной платы и координации деятельности по снижению неформальной занятости при Администрации Шолоховского района продолжает вести работу по выявлению нелегальной занятости и настоятельно рекомендует работодателям всех форм собственности не нарушать трудовое законодательство.