Сокращение рабочего дня при жаре: мнение юриста из Ростова

Работодатель обязан сокращать рабочий день на один час, если температура на рабочем месте достигает 28,5 градуса по Цельсию. Об этом сообщил ростовский юрист Юрий Мартынов, который прокомментировал изменения в трудовом законодательстве, касающиеся условий труда в жаркую погоду.

Согласно действующему законодательству, работники имеют право на безопасные условия труда, и высокие температуры могут серьезно повлиять на здоровье сотрудников. В связи с этим, юрист отметил, что если температура на рабочем месте поднимается до указанной отметки, работодатели должны принять меры для обеспечения комфорта и безопасности своих работников.

В случае превышения температуры, работодатель может предложить следующие варианты:

• Сокращение рабочего времени.
• Перевод сотрудников на более легкие виды работ.
• Обеспечение доступом к прохладительным напиткам и кондиционированию воздуха.

Юрий Мартынов также добавил, что работники должны быть информированы о своих правах и не бояться их отстаивать. Важно, чтобы компании следовали новому законодательству и заботились о здоровье своих сотрудников.

Кроме того, стоит отметить, что сокращение рабочего дня в условиях высокой температуры не является единственным способом защитить работников. Работодатели могут также рассмотреть возможность изменения графиков работы, чтобы избежать пиковой жары и обеспечить наилучшие условия для своих сотрудников.

В заключение, соблюдение норм трудового законодательства в отношении температурного режима является важным аспектом, который поможет обеспечить здоровье и безопасность работников в жаркие месяцы. Работодатели должны быть внимательны к условиям труда и реагировать на изменения температуры для создания комфортной рабочей среды.